4月29日消息,在第八屆“首都網絡安全日”上,BOSS直聘結合“數字經濟時代下的網絡安全”主題,發布《2021網絡安全人才趨勢報告》(以下簡稱《報告》),內容顯示,2021年一季度,全國網絡安全領域人才需求同比增幅超過50%,而進入到這一領域的人才規模同比增幅為42%。

人才競爭加劇態勢下,該領域平均薪資水平普遍有10-15%的提升,達到了18627元/月,是全行業平均招聘薪資的2.4倍。其中,核心技術研發人才的招聘需求占比達到65%,平均招聘月薪為21182元。

研究團隊認為,數字經濟時代網絡安全的重要性日益提高,人才需求快速擴張但人才供應嚴重不足。目前,我國網絡安全專業人才缺口預估在50萬以上,而每年相關專業的高校畢業生規模僅2萬余人。實戰型人才儲備不足、專業人才流失、人才成長和培養落后于技術和社會變革速度等問題逐漸顯現。

從地域分布來看,網絡安全人才的供需兩端都存在著區域差異巨大的現象。2021年,北京市、浙江省、廣東省的網絡安全人才需求占比最高,分別達到28.4%、18.6%和11.5%。北京的招聘規模占比較第二名的杭州高出11.4個百分點。作為網絡安全領域的領軍城市,首都也是對網絡安全人才吸引力最高的地區,28.6%的從業者希望在京發展。

《報告》數據顯示,在多個行業受到疫情沖擊,招聘規模明顯縮減的大背景下,2020年全年,網絡安全人才需求量仍較2019年同比增長了47.5%。進入2021年,隨著國內經濟高速回溫、網絡業務重要性不斷提升,人才缺口也在持續拉大。

值得注意的是,網絡安全領域人才搶手,但求職者平均期望薪資卻較市場價格低15%左右。“這從側面反應出了網絡安全領域人才供給的‘斷層現象’。”BOSS直聘研究院院長常濛說,目前我國網絡安全人才建設進入了一個復雜階段,除了數量供給不足,人才質量也難以滿足需求——具有敏銳的安全意識和實戰攻防經驗,能夠分析和解決復雜安全問題和高級別安全威脅的高層次專業人才嚴重緊缺。

在區域分布上,各地網絡安全領域人才供求存在較大差異?!秷蟾妗凤@示,2021年網絡安全人才需求量最大的十個城市中,北京位居第一。其人才招聘還呈現出了“大公司效應”和“高學歷、高經驗、高薪資”特點。

2020年,北京市網絡安全領域人才需求同比增長46%,2021年一季度同比增長38%。2021年,北京市來自1000人以上規模企業的網絡安全崗位占比達到70%,平均招聘薪資高達24022元/月。由此,北京也成為對網絡安全人才吸引力最高的地區,28.6%的從業者希望在北京發展。

2020年以來,疫情催化、“新基建”全面鋪開等因素作用下,我國數字技術發展勢頭迅猛,網絡安全行業也隨之進入快速發展期。BOSS直聘研究院的《報告》顯示,2021年,網絡安全相關崗位的人才需求在全行業中的占比遠高于2019年和2020年,較2020年同比增長了19.8%。

同時,網絡安全領域的從業人群呈現出年輕化程度高、流入人才學歷提升的特點。數據顯示,2021年一季度,主要活躍在網絡安全領域,處于20-40歲年齡段的中青年求職者比例高達86%,其中過半在30歲以下;同時,從其他行業或崗位流入網絡安全領域的求職者,處于20-40歲年齡段的比例為82%。

據BOSS直聘研究院的調研結果,15個與網絡安全直接相關的高校專業中,從事計算機/互聯網技術研發工作的畢業生平均比例為59%,這59%的人群中,僅有10%的專業對口人才直接進入到網絡安全領域工作。

此外,網絡安全意識不足、安全統籌機制建設缺失,人才儲備“臨時抱佛腳”,成為新興領域普遍存在的問題。“建立信息安全的前瞻意識,提升網絡安全保護的主動性,應成為數字經濟時代企業經營與公共服務保障的基本素養。”常濛說。